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中国铝业山东分公司第二氧化铝厂万元重奖出色员工

【铝道】 生产技术科刘辉在焙烧炉提产攻小型发电机关中业绩突出，使焙烧炉产能每天提高170吨，年降耗300余万元；由安全环保科张茂军设计、施工监理、验收的一款新产品项目，现已达标达产。党委厂部各奖励两人1万元。 近日，从中国铝业山东玻璃清洗机分公司第二氧化铝厂调度会上传出这一消息。

据悉，该厂此次奖励实现与所创造价值关联，并且数额之大，尚属首次，在企业干部潜孔钻机员工中引起了强烈反响。谈及此事，该厂正在矿浆磨工序看护矿石下料的员工王韬，擦了一把额头上被汗水打湿的头发，颇有感触地说： 以前对于市场化，总感觉是久闻雷声响，不见雨下来。这次对这两名员工的重奖，可以说是薪酬分配真正与市场机制无缝对接，让我们感受到市场化分配机制的力量。今后我也要在自己的岗位上争取多进行改革创新，希望也能获重奖。

员工李栋接着说， 岗位员工干好工作是本分，但员工较关心的还是在付出自己的劳动后，能否真正得到应有的报酬，只有当 多劳多得 不再是一句口号，那 能者多劳 才会真正成为我们的自觉行动。

此次重奖使该厂 以业绩论英雄，按业绩拿绩效 的市场化分配观念迅速得到增强。借助市场化改革，该厂实现了对人力资源的深度开发，已在沉降槽外委内干、自行设计氢铝生产流程、设备研发和维护等方面屡获突破。综合有广泛的利用前景车间本着 多劳多得、能者多得 的工资分配原则，充分利用内部市场化的经济杠杆，从加强指标管理和质量控制入手，每月开展精细化操作班组和技术能手评选活动，谁的指标优异谁就可获得班组200元、个人100元的奖励，在员工们为自己的收入提高而主动工作过程中，车间6月份重点指标合格率达到98.89%，出色地完成了第二氧化铝厂的考核任务。

该厂以劳模团队为主的劳模创新工作室，也迭出在生产工艺指标优化、自制生产设备及技术改造等方面的大手笔，尤其推动种分指标在炎热夏季仍长期保持较好的指标水平，该团队以出色的业绩获得了淄博市工会的嘉奖。

青工于帅确兴平立了尽快成为一名出色电工技师的目标，在工作中勤学勤练，目前已开始独立处理生产中的难题，他还和师傅白洁一同获评淄博市十大名师高徒。